Kurumlar, şirketler, organizasyonlar insana benzer.  Nasıl insan yeni şeyler öğrenmeden hayatını idame ettiremezse kurumlar da öğrenmeden ve değişmeden yaşayamazlar. Büyüyemediklerinden, istedikleri hedeflere ulaşamadıklarından şikayetçi olan kurumlarda yaptığım analizlerde bu şikayetlerin ortak nedenlerinin aynı olduğuna şahit oldum. Öğrenemeyen, değişmeyen ya da öğrenme yetersizliği çeken örgütlerin bazı temel özellikleri :   1.Pozisyonum neyse ben oyum. Bu tür […]